Hoy estoy compartiendo mi presentación para el reto en el que participo, FP20 Analytics Challenge 4. Por favor, revisen las capturas de pantalla de las páginas de mi informe en formato PDF. En este informe presentaré algunos datos importantes de este conjunto de datos.
Recordemos las preguntas que nos realizaron en el reto:
1. ¿Puede encontrar los segmentos de edad de los empleados?
2. ¿Cuál es la proporción de género cada año?
3. ¿Cómo se distribuye el estado civil cada año? ¿El número de nuevas contrataciones individuales aumentó o disminuyó históricamente?
4. ¿Qué sucursal tuvo la mayor cantidad o la menor cantidad de nuevas contrataciones cada año?
5. ¿Qué hay de la tasa de retención de empleados cada año? ¿Cuál es el principal motivo de baja?
6. ¿Qué departamento tuvo la mayor cantidad o la menor cantidad de nuevas contrataciones cada año?
7. ¿Qué departamento tuvo la tasa de retención más alta o más baja cada año?
8. ¿Qué departamento tuvo el puntaje promedio de satisfacción más alto o más bajo cada año?
Las cuales pudimos resolver en varios post en las fases anteriores, con múltiples medidas y cálculos.
Recordemos que unos de las solicitudes es que solo usemos inforiver, sumado a ello son solo dos slides los permitidos.
Colocamos a prueba varias habilidades para desarrollar con éxito este reto:
- Power query (Modelado de Datos).
- DAX (Creación de medidas)
- Navegación de página
- Inforiver Visuales y visualizaciones
- Representaciones de KPI
- Creación de diseño de fondo con power point.
El data set o insumo de datos:
El nombre del archivo : HR_Gender Diversity & Equality
En formato: CSV.
Tenemos algunos resultados interesantes con los cuales respondimos a las preguntas del reto:
En el último año, 2019, tuvimos 59 contrataciones, el año con más contrataciones. 💼 Además, encontramos que hay una mayor cantidad de personal masculino que femenino, con 138 mujeres y 154 hombres. 👨💼👩💼
En el conjunto de datos de recursos humanos, descubrimos que el estado civil con mayor participación es el de soltero. 💍 Y en cuanto a las nuevas contrataciones, la mayoría fueron en Lima. 🌃
👵🏼 El grupo de edad con la mayor cantidad de personas es de 60 años o más. Además, el departamento con mayor satisfacción es Management y el departamento con la tasa de retención más alta es Administración. 🤝
👷🏻♂️👷🏻♀️ Producción es el departamento con más contrataciones por año, mientras que el motivo por el cual ocurren más bajas por parte de los trabajadores es debido a los altos salarios. 💸
Sumado a ello creamos el modelo de datos:
Creación de las medidas y carpetas para su correcta organización.
Informe completo:
Con estos puntos y los datos correspondientes, concluyo mi presentación para el reto.
Recuerden que tenemos muchos premios, y con este tipo de retos, pueden ampliar su portafolio.
Espero te sientas motivado a unirte al reto.
Vicente Antonio Juan Magallanes
Business Intelligence Technical.
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